疫情期间禁止辞退员工/疫情期间禁止辞退员工合法吗

疫情期间辞退员工合法吗?

〖A〗、 人社部明确规定，企业不得开除因疫情不能正常上班的员工，具体规定如下：适用对象：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工。工资支付要求：企业需支付职工在此期间的工作报酬，不得以任何理由克扣或拖欠。

〖B〗、 法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

〖C〗、 法律分析： 本次肺炎疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同，月收入流水和用人单位辞退通知等证据。

因为疫情被辞退是否属于合法的?

〖A〗、 因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。

〖B〗、 法院判决该公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元，二审维持原判。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。

〖C〗、 人社部明确规定，企业不得开除因疫情不能正常上班的员工，具体规定如下：适用对象：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工。

〖D〗、 法院判决该公司赔偿该职工9万余元，认定其属于违法解除劳动合同。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。

疫情期间老板解雇员工合法吗

年疫情期间辞退员工的补偿标准如下：合法辞退的补偿：根据《劳动合同法》第46条、第47条的规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情期间辞退员工的做法不合法，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。

疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?

〖A〗、 受疫情影响企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。员工因为国家疫情管控需要，在家隔离，用人单位不得以其未正常上班为由，与员工解除劳动合同。因此，辞退员工的做法没有 法律依据：。

〖B〗、 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

〖C〗、 不可以，用人单位在疫情期间也是不可以无故解雇员工的，特别是员工现在属于疑似病人，因政府部门的措施被强制隔离的，对于这些不能按时到岗参加工作的，企业因此而单方面解雇员工的行为是违法的，但企业经营非常困难的话，可以按法律规定程序裁员。

〖D〗、 不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。

〖E〗、 法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情，那么就可以依法的辞退，从而不需要承担相应的法律责任。

疫情期间可以辞退员工吗

人社部明确规定，企业不得开除因疫情不能正常上班的员工，具体规定如下：适用对象：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工。工资支付要求：企业需支付职工在此期间的工作报酬，不得以任何理由克扣或拖欠。

员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。

公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。

公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。

禁止违法解除劳动合同的情形根据通知要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期或医学观察期，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同。

疫情期间辞退

法院判决该公司赔偿该职工9万余元。具体分析如下：案件背景胡某原为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司发布的部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。

法院判决该公司赔偿该职工9万余元，认定其属于违法解除劳动合同。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。

法院认定：公司未提供证据证明与胡某就休假抵扣年休假达成一致，且根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假抵扣需劳动者书面同意。因此，疫情期间休假不能抵扣未休年休假，公司需支付2019年和2020年未休年休假工资。

人社部明确规定，企业不得开除因疫情不能正常上班的员工，具体规定如下：适用对象：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工。